「駅で名刺配り200枚」「飲み会不参加なら死刑」…1カ月で会社を辞めた新社会人の“現場”で起きたこと | AERA dot. (アエラドット)
新年度が始まって1カ月しかたたない中で、早くも新社会人の“退職ラッシュ”がニュースになっている。SNSでは「初日でやめたい」などの声があふれ、4月中旬には、希望とは異なる部署に配属されて不満を抱く…
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ざっくり言うとどっちもどっちだな
想定外のことがないなんてあり得ないし
次の就職考えてもしばらく我慢して様子見るのが無難だ
希望の配属先じゃないったって
何回も起こる異動を全部都合よく乗り切れる訳がない
文が｢。｣で終わるのが苦手でも電話応対が苦手でも
仕事だからやれ、慣れろと言うほかない
ただ企業側ウソついてるじゃんという件も見かけて
手違いやミスはやむを得ないが
ウソで人集めるのはそれ自体問題であり
長期的に考えても組織として信用できない
早めに見切るのも一理あるかもしれない
飲み会の参加や内輪ノリの強要は嫌がる人が多い、十分ハラスメントになり得る
百歩譲って｢それが社風だ、仕事の成果につながる｣というのであれば
募集する時点で伝えとくべきだよな
片やハラスメントあり方や身勝手な社員ありで
反動が大きく出すぎる部分もあるのかな
それでも需給バランス次第で横暴がずっとほったらかしにされてしまう
劇的に改善できるものではない
良識に基づいて1つ1つ共通認識を築いてくしかないのでしょう…
